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  1. 伴随着公务员热的降温,不知从何时开始,新一代的工作族,正从大企业、大平台的组织光环中走出来,代之以越来越理性地选择就业。

    其中,在家里办公、移动办公、网络办公,因为不用看老板脸色、可以逃离格子间,把兴趣和工作能高度结合起来等优势,成为职场人大爱。

    这一类人,有一个时髦的统称:自由职业者。

    为他们完成在线、直聘、组成团队、工作,直到发放薪资全流程的易分之一,更是在自由职业者和创业者之间,搭建起了一个完整闭环。

    自由职业,从说说而已到动真格的

    原赶集网曾发布《2014O2O自由职业者生存状况》报告。报告指出,O2O自由职业者平均税前月收入已达到8312元,超过了2014年白领收入最高的上海市(7214元)。

    2016中国最具幸福职业报告出炉时,很多人都惊呆了:排在第一位的不是被称为金饭碗的公务员、教师,而是自由职业者。

    不得不说,共享经济在中国的繁荣、对各行各业的渗透,催生了越来越多的自由职业者。谁也不曾想到,这个意味着不靠谱的自由职业,如今逐渐成为令人羡慕的工作方式。

    在美国,过去10年间,自由职业者的人数呈现出直线式增长,达到500%之高。截至2015年末,美国有超过5300万自由职业者,相当于每3个美国职场人中,就有一个是自由职业者。

    近年来的创业热潮和经济不景气后的裁员增加,也是自由职业者变多的重要影响因素。同时,得益于可以保障远程沟通的新技术,以及在工资和保险福利上节省一大笔开支的好处,用人单位也更加“开明”,开始热衷于雇佣自由职业者。

    行业人士预测,中国自由职业者市场在2017年将全面打开。

    风口之上,定位于国内首家中高端自由职业者共享平台的易分之一,应运而生,并将于4月下旬上线。

    据了解,初期易分之一集中精力,主打做程序开发、设计、文案三大垂直领域,之后再有目的地做外延。

    易分之一打造完整的创业闭环

    上线之前,易分之一已经通过人工匹配,帮助很多互联网、服务业、电商行业的的创业者找到了优秀的自由职业者,平台积累下了一大批来自BC两端的优质种子用户。

    上线之后,创业者在平台上,可以免费发布用工需求,按需雇佣,智能匹配,VIP全程服务。

    平台实行担保交易,对完成任务质量没有达到验收标准的,可以部分付款;项目全部完成,平台才会支付薪资到自由职业者,保障双方权益,促进最高质量合作。

    有数据显示,通过易分之一找到自由职业者完成阶段性任务,用人成本节约一半以上。

    易分之一创始人兼CEO胡豪杰,毕业于美国纽约大学斯特恩商学院,获得金融、管理和哲学本科学位。后在香港苏富比国际地产、美国纽约华尔街投资银行工作。

    在国外学习、工作期间,他接触过很多世界500强的CEO和投行的高层领导,也结交大量自由职业者以及自由职业者用工平台,对这样的工作生态有着强烈的感触。

    2016年,胡豪杰回国创办了上海仁新网络技术有限公司,进军共享经济企业服务下的人力资源共享领域。

    他认为,每一个自由职业者都是名副其实的创业者,而今天的自由职业者,便是明天的创业者。未来的人力资源市场将会趋向于完全开放的企业级人才平台,企业以项目为基准寻找合适的劳动力,以结果为导向对服务进行验收,人才市场的流通性将会大幅提升。

    易分之一在全国各大城市和地区,用心甄选优秀人才。一线名企工作经历的自由职业者,也比比皆是。对于这些有一定资历、但正在或即将陷入中年职场危机的他们来说,易分之一是解决就业问题的平台,也是较好的创新工具。

    社会保障体系正全面覆盖

    前些年,因为五险一金的缺失,自由职业总被认为是一个非正式职业。

    而一个可喜的信号是,从2017年初开始,山东、河南、安徽等很多省份实现破冰,纷纷出台文件规定,自由职业者可以前往自主缴纳社保费用。

    自由职业者如何缴纳社保,上海市也出台了相关规定,以打消他们的后顾之忧。

    今年3月25日,央行货币政策委员会委员、中国(深圳)综合开发研究院院长樊纲,更是在博鳌亚洲论坛2017年年会“劳动力市场改革”现场明确表示,针对目前随互联网发展而产生的自由职业者,社会保障体制应强制覆盖。

    作为全新的自由职业者职场生态,不仅北上广深接受度较高,有调查显示,从去年开始,国内二三线城市的自由职业者数量也在大幅增加。而选择成为“自由职业者”的艺术类毕业生人数,更是超过了一半。